Chargé de gestion et management
Cette formation conduit à l’obtention du Titre certifié de niveau 5, codes NSF "310 et 310p, enregistré au RNCP le 30/06/2020, délivré par FORMATIVES. N° fiche RNCP : RNCP34734.
Mise à jour le 01/07/2024
TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT MANAGER D’UNITE MARCHANDE (AMUM)
PRESENTATION
Le Titre Professionnel Assistant Manager d’Unité Marchande (AMUM) est un diplôme de Niveau 4, a pour objectif de former des professionnels directement opérationnels avec des compétences clés dans le commerce, la gestion et le management intermédiaire.
Cette formation s’adapte parfaitement aux besoins des Responsables des établissements marchands, qui sont à la recherche de collaborateurs créatifs, passionnés, curieux et motivés.
Le TP AMUM permet d’être très opérationnel dès votre première expérience professionnelle ou de continuer vos études sur un cycle Bac+4/5. Des cours, conférences, Masterclass, Business Games assurés par des professionnels, experts dans leurs métiers.
La mise en relation avec notre réseau d’entreprises partenaires haut de gamme pour effectuer votre alternance.
Objectifs de la formation
Le Titre Professionnel Assistant Manager d’Unité Marchande (AMUM) est un diplôme reconnu par l’état de niveau 4 qui vise à atteindre les objectifs suivants :
- Savoir gérer l’approvisionnement de l’unité marchande et assurer la gestion des stocks
- Savoir réaliser le marchandisage pour maximiser l’impact visuel et les ventes
- Proposer des ajustements et des plans d’action pour atteindre les objectifs commerciaux.
- Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client
- Maîtriser les outils numériques et applicatifs de gestion spécifiques à l’unité marchande.
- Mobiliser et Intégrer les membres de l’équipe (répartition des tâches, gestion des priorités)
- Contribuer au recrutement et à l’intégration des nouveaux membres
- Garantir la sécurité et l’environnement de travail
- Savoir suppléer le manager d’unité marchande en son absence et prendre des initiatives
- Être capable de réaliser une veille sur les produits, services, tendances du marché et évolutions de la législation commerciale
Cette formation ne possède pas d’équivalence et de passerelle
POURSUITES D’ÉTUDES
Une finalité professionnelle et débouche donc sur un emploi.
Les étudiants qui entrent en première année doivent obligatoirement valider tous les blocs de compétences
Pour toute situation de handicap veuillez contacter le référent handicap :
Référent handicap : Stéphane NOAH
Téléphone : 06 61 40 03 53
Mail : Stephanenoah2019@gmail.com
Contacts
Mail: contact@emsp-bs.fr /admissions@emsp-bs.fr
Téléphone: (+33) 01 60 05 58 30
Prerequis & Duree
Prérequis
NIVEAU(X) DE RECRUTEMENT
BEP/ CAP
Prérequis : Le Titre Professionnel Assistant Manager d’Unité Marchande (AMUM) est accessible aux titulaires d’un BEP ou CAP ou les demandeurs d’emploi, salariés, personnes en situation de handicap.
Accès sur étude de dossier et éventuellement entretien.
Durée
DURÉE DES ÉTUDES :
- 805h maximum
- Alternance possible
Modalites et delais d’acces
Délais d’accès
- Les inscriptions pour la rentrée de septembre 2025 se déroulent du 01 mars au 20 septembre 2025
- Les inscriptions pour la rentrée décalée de Janvier 2026 se poursuivent jusqu’au 18 du mois de décembre
Modalités
L’accès à nos formations peut être initié :
- Par l’employeur,
- A l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier,
- Par un étudiant ou son tuteur légal
- Alternance possible à partir de la 3e année
Après remplissage de la fiche d’inscription, notre école s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures.
Si la formation nécessite des prérequis, nous vous proposerons alors, et ce quel que soit le mode de financement que vous envisagez, un test de connaissance et/ou un entretien de positionnement (par appel téléphonique ou en visioconférence) et/ou une étude de votre dossier.
Methode pedagogique et evaluation
Modalités d’évaluation :
Études de cas et/ou tests et/ou dissertations et/ou analyses de texte et/ou QCM et/ou évaluation orale et/ou travaux de recherche / Contrôle continu / Bilan de l’alternance et des compétences (écrit + oral) / Soutenance des mémoires / Évaluation professionnelle en entreprise
Documents récapitulatifs de la formation :
Supports de Cours (formats pdf, et/ou word et/ou ppt), des études de cas et/ou des supports audios et vidéos, d’éventuels exercices à faire en cours de formation
Financement
❖ Le financement personnel via un job étudiant ou un prêt bancaire.
❖ Vous avez la possibilité de payer vos frais de scolarité en plusieurs fois.
❖ Le contrat d’alternance (uniquement en cycle BTS) : l’entreprise s’acquitte des frais de scolarité en lieu et place de l’étudiant.
Débouchés
- Adjoint de rayon
- Second de rayon
- Adjoint responsable de magasin
- Adjoint de magasin
- Responsable adjoint
- Adjoint responsable
- Directeur de magasin adjoint
- Directeur adjoint
- Assistant responsable de magasin
PROGRAMME
Le programme du Titre Professionnel AMUM s’articule principalement autour de deux (2) blocs de compétences à savoir :
BLOC 1 : DEVELOPPER L’EFFICACITE COMMERCIALE D’UNE UNITE MARCHANDE DANS UN ENVIRONNEMENT OMNICANAL
- Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
- Réaliser le marchandisage
- Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client
- Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie
BLOC 2 : ANIMER L’EQUIPE D’UNE UNITE MARCHANDE
- Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe
- Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire
- Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien
3ème année: 100% Spécialisation : Ressources humaines
6 spécialisations sont proposés aux étudiants en 3ème année afin de maîtriser son domaine:
- Spécialisation en Gestion des Talents et du Leadership
- Spécialisation en Paie et Administration du Personnel
- Spécialisation en Formation et Développement des Compétences
- Spécialisation en Recrutement et Intégration
- Spécialisation en Rémunération et Avantages Sociaux
- Spécialisation en Gestion de la Diversité et de l’Inclusion
3ième année : Passage de l’examen national du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP et reconnu par l’État
Prix
Les informations relatives au coût de cette formation sont accessibles en cliquant sur le lien suivant : ici
Salaire
La moyenne de salaire annuel en sortie de Bachelor en Ressources humaines est de 28 K€.