Chargé de gestion et management
Cette formation conduit à l’obtention du Titre certifié de niveau 5, codes NSF "310 et 310p, enregistré au RNCP le 30/06/2020, délivré par FORMATIVES. N° fiche RNCP : RNCP34734.
Mise à jour le 01/07/2024
TITRE PROFESSIONNEL MANAGER D’UNITE MARCHANDE
PRESENTATION
Le TP Manager d’Unité Marchande (MUM) est un diplôme de Niveau 5 qui a pour objectif de former des professionnels aptes à prendre en charge la responsabilité opérationnelle de tout ou partie d’une unité commerciale.
Cette formation s’adapte parfaitement aux besoins des Responsables des établissements marchands, qui sont à la recherche de collaborateurs créatifs, passionnés, curieux et motivés.
Le TP MUM permet d’être très opérationnel dès votre première expérience professionnelle ou de continuer vos études sur un cycle Bac+4/5. Des cours, conférences, Masterclass, Business Games assurés par des professionnels, experts dans leurs métiers.
La mise en relation avec notre réseau d’entreprises partenaires haut de gamme pour effectuer votre alternance.
Objectifs de la formation
Le TP Manager d’Unité Marchande (MUM) est un diplôme reconnu par l’état de niveau 5 qui vise à atteindre les objectifs suivants :
- Savoir analyser l’assortiment, gérer l’approvisionnement et piloter l’offre pour qu’elle corresponde aux attentes du marché et de la clientèle
- Maîtriser les techniques de merchandising pour optimiser l’espace de vente et participer activement à l’animation commerciale
- Développer les ventes en tenant compte du parcours d’achat du client, qu’il soit physique ou digital
- Assurer une veille permanente sur la concurrence, les tendances du secteur et les évolutions technologiques pour adapter la stratégie commerciale
- Savoir établir les prévisions de ventes, de chiffre d’affaires et de marges pour l’unité marchande
- Maîtriser les outils de gestion pour analyser les résultats et identifier les écarts
- Bâtir et mettre en œuvre des plans d’actions pour atteindre les objectifs fixés et améliorer la performance économique et financière de l’unité
- Optimiser l’utilisation des ressources matérielles et logistiques
- Participer aux processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Établir les plannings, organiser le travail de l’équipe et coordonner l’activité quotidienne
Cette formation ne possède pas d’équivalence et de passerelle
POURSUITES D’ÉTUDES
Une finalité professionnelle et débouche donc sur un emploi.
Les étudiants qui entrent en première année doivent obligatoirement valider tous les blocs de compétences
Pour toute situation de handicap veuillez contacter le référent handicap :
Référent handicap : Stéphane NOAH
Téléphone : 06 61 40 03 53
Mail : Stephanenoah2019@gmail.com
Contacts
Mail: contact@emsp-bs.fr /admissions@emsp-bs.fr
Téléphone: (+33) 01 60 05 58 30
Prerequis & Duree
Prérequis
NIVEAU(X) DE RECRUTEMENT
BEP/ CAP
Prérequis : Le Titre Professionnel Manager d’Unité Marchande (MUM) est accessible aux titulaires d’un BEP ou CAP ou les demandeurs d’emploi, salariés, personnes en situation de handicap. Accessible également aux étudiants ayant un Bac ou validé une 1ère année BTS.
Accès sur étude de dossier et éventuellement entretien.
Durée
DURÉE DES ÉTUDES :
- 805h maximum
- Alternance possible
Modalites et delais d’acces
Délais d’accès
- Les inscriptions pour la rentrée de septembre 2025 se déroulent du 01 mars au 20 septembre 2025
- Les inscriptions pour la rentrée décalée de Janvier 2026 se poursuivent jusqu’au 18 du mois de décembre
Modalités
L’accès à nos formations peut être initié :
- Par l’employeur,
- A l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier,
- Par un étudiant ou son tuteur légal
- Alternance possible à partir de la 3e année
Après remplissage de la fiche d’inscription, notre école s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures.
Si la formation nécessite des prérequis, nous vous proposerons alors, et ce quel que soit le mode de financement que vous envisagez, un test de connaissance et/ou un entretien de positionnement (par appel téléphonique ou en visioconférence) et/ou une étude de votre dossier.
Methode pedagogique et evaluation
Modalités d’évaluation :
Études de cas et/ou tests et/ou dissertations et/ou analyses de texte et/ou QCM et/ou évaluation orale et/ou travaux de recherche / Contrôle continu / Bilan de l’alternance et des compétences (écrit + oral) / Soutenance des mémoires / Évaluation professionnelle en entreprise
Documents récapitulatifs de la formation :
Supports de Cours (formats pdf, et/ou word et/ou ppt), des études de cas et/ou des supports audios et vidéos, d’éventuels exercices à faire en cours de formation
Financement
❖ Le financement personnel via un job étudiant ou un prêt bancaire.
❖ Vous avez la possibilité de payer vos frais de scolarité en plusieurs fois.
❖ Le contrat d’alternance (uniquement en cycle BTS) : l’entreprise s’acquitte des frais de scolarité en lieu et place de l’étudiant.
Débouchés
- Manager de rayon
- Manager d’espace commercial
- Manager de surface de vente
- Manager d’univers commercial
- Manager de rayon fabrication alimentaire / frais
- Manager de rayon non alimentaire ou alimentaire / sec
- Responsable / animateur
- Responsable de magasin
- Gestionnaire de centre de profit
- Chef de rayon
- Responsable de boutique
- Responsable de succursale
- Responsable de point de vente
- Responsable de département
PROGRAMME
Le programme du Titre Professionnel NTC, de niveau 5 s’articule principalement autour de trois (3) blocs de compétences à savoir :
BLOC 1 : DEVELOPPER LA DYNAMIQUE COMMERCIALE DE L’UNITE MARCHANDE DANS UN ENVIRONNEMENT OMNICANAL
- Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
- Piloter l’offre produits de l’unité marchande
- Réaliser le marchandisage de l’unité marchande
- Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal
BLOC 2 : OPTIMISER LA PERFORMANCE ECONOMIQUE ET LA RENTABILITE FINANCIERE DE L’UNITE MARCHANDE
- Etablir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande
- Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande
BLOC 3 : MANAGER L’EQUIPE DE L’UNITE MARCHANDE
- Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande
- Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande
- Accompagner la performance individuelle
- Animer l’équipe de l’unité marchande
- Conduire et animer un projet de l’unité marchande
3ème année: 100% Spécialisation : Ressources humaines
6 spécialisations sont proposés aux étudiants en 3ème année afin de maîtriser son domaine:
- Spécialisation en Gestion des Talents et du Leadership
- Spécialisation en Paie et Administration du Personnel
- Spécialisation en Formation et Développement des Compétences
- Spécialisation en Recrutement et Intégration
- Spécialisation en Rémunération et Avantages Sociaux
- Spécialisation en Gestion de la Diversité et de l’Inclusion
3ième année : Passage de l’examen national du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP et reconnu par l’État
Prix
Les informations relatives au coût de cette formation sont accessibles en cliquant sur le lien suivant : ici
Salaire
La moyenne de salaire annuel en sortie de Bachelor en Ressources humaines est de 28 K€.